O LinkedIn – maior rede social para profissionais – realizou uma pesquisa que mostra: janeiro é o melhor mês para você tentar uma promoção na sua empresa.

De acordo com a pesquisa, o primeiro mês do ano é o que concentra o maior número de promoções da história. Porém, com a entrada no mercado de profissionais que nasceram entre 1980 e 95, esse “ciclo” de promoções está mudando. Ou seja: há possibilidade de um “up” na empresa também em outros meses.

“Na década de 90, janeiro era disparado o melhor mês para promoções, no mundo todo. Entretanto, dados do Linkedin revelam que esse panorama tem mudado nos anos 2000 – o mês ainda se destaca, mas perde força para outros períodos“, diz o estudo.

Os meses de julho e setembro aparecem na segunda e terceira posições.

E a pesquisa ainda diz: “para conseguir uma promoção, é importante que o profissional se destaque“. A autopromoção é uma boa tática.

(vimos no Administradores)

No entanto, à exemplo do que aconteceu em 2010, o contexto do mercado de trabalho irá além desses números. Eventos como Copa do Mundo e Olimpíadas, além das perspectivas positivas para a economia brasileira, devem continuar influenciando a maneira como as empresas vão procurar e, principalmente, trabalhar para manter os melhores profissionais em seu quadro de funcionários.

O site da revista EXAME consultou alguns headhunters e listou os possíveis cenários para o mercado de trabalho em 2011. Confira abaixo:

1. Oportunidades no alto escalão
Os países do BRIC (bloco formado por Brasil, Rússia, Índia e China) foram a grande estrela dos negócios internacionais em 2010. Além de provocar uma reviravolta na lógica dos mercados, isso fez nascer uma nova demanda dentro das empresas globais: profissionais especialistas em mercados emergentes.

Isso significa que nos próximos meses as companhias estarão de olho em profissionais que conhecem de perto a dinâmica dos negócios de cada um desses países. A razão? Encontrar bons nomes para ocupar cargos estratégicos dentro de seus quadros.

2. Salários
O mercado continua carente de bons profissionais. E, à exemplo do que aconteceu em 2010, isso deve influenciar a lógica de estruturação dos pacotes de remuneração oferecidos pelas empresas.

No entanto, a onda de valorização das remunerações dos executivos que marcou 2010 tende a se estabilizar nos próximos meses, de acordo com Marcelo de Lucca, diretor da Michael Page.

3. Estrangeiros
A complexidade dos negócios no Brasil acentuará a demanda por profissionais com uma qualificação mais especializada. E aqui jaz o principal gargalho para o desenvolvimento do país: a falta de pessoas com qualificação suficiente.

Para sanar essa lacuna, as companhias em operação no Brasil já partiram para uma prática até pouco tempo restrita aos países mais desenvolvidos: importar cérebros. Isso mesmo. Em 2011, as empresas vão caçar profissionais fora das fronteiras nacionais.

4. Áreas promissoras
O setor de serviços lidera o número de intenções de contratação até março, segundo a Manpower. Nessas empresas, o recrutamento deve crescer em 51% nos próximos três meses. Em seguida vem o setor de comércio atacadista e varejista com 44% das intenções. Enquanto, nas empresas ligadas a área financeira e de seguros o número é de 40%.

Destaque para o setor de infraestrutura e construção civil. Em 2010, a combinação de investimentos para as obras da Copa do Mundo e Olimpíadas somadas às políticas voltadas para a exploração do pré-sal puxaram a onda de contratações no setor.

A palavra “avaliação” é a chave do sucesso de qualquer coisa – seja uma ação de marketing ou mesmo a evolução de uma empresa. E nada melhor que o final do ano para fazer um balanço das metas atingidas e de planejar a temporada seguinte. Pensando nisso, trazemos ao blog um teste elaborado pela revista Você s/a.

Clique aqui e avalie o seu desempenho em 2009. Conte para gente o resultado!

Fiquem com a bela exposição de ideias do consultor empresarial Waldez Ludwig. As mesmas foram apresentadas no programa Sem Censura, da TV Cultura.

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